本文目录
- 联想集团研究生研发实习待遇怎么样
- 下周而去联想面试行政助理，请问面试的过程怎样，考些什么啊
- 联想招聘技术员的技术要求,要求详细
- 像联想这样的电脑公司招聘要求
- 厦门联想现在还有要招聘男普工没有什么要求 在哪里面试
- 联想校园招聘的岗位要求与联想专卖店或专柜招聘的岗位要求差别为什么这么大呢
- 惠阳联想招聘QC/检验员要上夜班的吗 工作压力很大吗
- 联想招聘普工难吗
联想集团研究生研发实习待遇怎么样
一天80块钱，加上18块钱的餐补，加起来98元，全打在你的卡上 。 参考：【联想招聘实习生】 联想研究院招聘android开发实习生发信站: 北大未名站 (2015年08月08日23:39:50 星期六), 站内信件【职位描述】：1、 开展android framework/ kernel的技术调研；2、 开展android平台的ui交互设计，实现；3、 遵守相关设计规范；4、 按时提交工作计划和总结。【任职条件】：一、 专业能力要求1. 熟悉android上层ui开发。2. 熟悉service开发、socket通讯开发。3. 具有数理统计背景的优先。二、 岗位基本要求1. 相关专业在读研究生或优秀大三本科生；2. 较强的资料检索，文献阅读能力；3. 可满足每周三天的实习时间要求，可持续工作三个月以上；4. 较强的责任心，良好的团队合作和沟通能力；5. 外语能力良好 。【联系方式】：请将个人简历以附件的形式发送到邮箱xuwei5@lenovo.com（仅接收word或pdf版本）。邮件主题格式为 “姓名 就读学校 当前年级”。如“张三 某某大学 研三”。本职位有效期至2015年8月25日。
下周而去联想面试行政助理，请问面试的过程怎样，考些什么啊
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/2432960.html?fr=qrl3
联想招聘技术员的技术要求,要求详细
联想有一套正规的招聘流程，一般先是面试，谈过后，你有相关的工作经验后，他会进行考试，一般有实际操作的考试（例如如何在没有光驱的情况，做系统等工作中经常遇到的问题），还有就是理论考试（光纤都分为哪些种类），个人参加过他们的面试也成功在那里上过班，相信这些年他们也不会有大的变化，毕竟面试流程都差不多的，还有就是要微笑，穿着不要太正式，但也不要太随意，给人干净的感觉就好，尤其是搞计算机的，头发长，指甲长，是很多的，建议你把这些小得细节都搞定，希望你面试成功。
像联想这样的电脑公司招聘要求
联想集团成立于1984年，是一家以研究、开发、生产和销售自有品牌的计算机系统及其相关产品为主，在信息产业领域内多元化发展的大型企业。联想集团于1994年在香港联合交易所挂牌上市，联想集团有限公司（编号992）的市值达到约900亿港币左右，位居香港股市十大上市公司之列。联想集团有限公司包括两大子公司：联想电脑公司、联想神州数码有限公司仅有11个人的联想集团，目前拥有员工10,000余人；在北京、上海、苏州、西安、沈阳、深圳等地设有地区总部，在全国各地建有数千家代理分销网点；在欧洲、美洲、亚太设有海外平台.招聘要求：工业设计、产品设计相关专业，本科及以上学历； 具有一年以上实际产品开发设计经验，了解产品开发流程； 对于色彩及流行趋势具有灵敏的感知力及预见力； 积极、主动，具有较强的组织协调能力及合作精神，英语沟通及表达流畅。
厦门联想现在还有要招聘男普工没有什么要求 在哪里面试
空缺职位》》 普工(招夜班、长白班） 急！ 岗位类别:其他类相关经验:不需要 (允许应届毕业生)工作性质:全职年龄限制:18~30岁工作地点:厦门-湖里招聘人数:100人学历要求:初中及以上详细描述: 底薪1100元/月（5天/周、8小时/天），转正后加满勤奖50元/月，常另加特殊岗位补贴50-350元/月（根据岗位难易程度决定），效益奖0-100元/月（根据个人工作表现决定），平时加班9.48元/小时，周末加班12.46元/小时，节假日加班18.96元/小时，年资奖20元/年，年终奖，公司免费提供工作餐,加班有加班餐(8元/餐),夜班补贴10元一天，住房补贴50元/月，月薪2300-2600元/月，公司缴交各项保险。坐着上班，空调车间，无需穿无尘服。联系电话0592-5757338试用期:0个月福利待遇:面议·提供社保、医保 参考月薪:2300-2600左右你打上面咨询一下就可以的。截止日期是12月，现在还来的及。
联想校园招聘的岗位要求与联想专卖店或专柜招聘的岗位要求差别为什么这么大呢
一个是联想本企业招聘，一个是个体店面零售店或其它形式的小企业（他们只不过是代理联想的产品销售），招聘要求，福利待遇，未来的发展。。。各个方面 肯定不一样啦。 不知道我说的明白不，因为我即将去联想上班，北京的
惠阳联想招聘QC/检验员要上夜班的吗 工作压力很大吗
QC的意思就是产品质量的意思，这里又分为OQC和IQC，会英语的人都知道：前者是出货质量检测，后者是入货质量检测。这里的活儿一般情况下比较轻松，尤其是在最近这段时间，各个品牌都卖不动，那么生产工厂的任务就不重，任务不重当然加班就少，加班少压力就不会大。但是每年6月到10月这一段时间可能压力会比较大，这一段时间是各个品牌出货都比较大的阶段！
联想招聘普工难吗
这个需要你再问得清楚一些,是什么部门什么产品联想在上海,北京,广东都有工厂,检测员通常是工厂生产线工人岗,是属于如你所说的流水线的. 但是联想通常也做一些其它产品线,如数码产品,外设产品等,有可能也有这个岗位进行进货检验.你一定要问清楚这个岗位是属于什么性质,是职员岗还是工人岗.这个差别对你在联想的待遇,发展影响非常大. 职员岗是正式编制,享有各项福利,发展空间也大,内部调动也容易. 而工作岗就相当于外包岗,工资利,有些福利没有,而且不易内部调动.关于专业,我个人认为现在专业对口的不多,能用到专业中一小部分就不错了,不必过分关注. 重要的是能进好的企业,能从事好的岗位.