现在很多公司在招聘的时候，都不在招聘信息当中具体的提薪酬待遇，比如前不久笔者在网上查阅深圳招聘信息的时候，就会发现很多招聘信息当中薪酬待遇都写的是面议，这就给很多求职者带来一个困扰，就是面试的时候如何商谈薪酬待遇呢？下面提供一些这方面的意见，广大求职者朋友可以当个参考。
1、摆正心态。很多求职者在面试的时候都羞于谈薪酬，特别是那些职场新人，觉得自己没经验，一说起薪酬就心虚，完全听招聘方摆布，最后吃了大亏。所以首先要摆正心态，意识到薪酬不是招聘方的恩赐，完全是你应得的劳动报酬，而且招聘是双向选择，公司选择你的同时你也可以选择公司，现在各地都在闹用工荒，你不用在一棵树上吊死！只有这么想，你和招聘方才能处于比较平等的状态，这是做好薪酬谈判的基础。
2、做好准备。要做薪酬谈判，求职者总得对自己所处的地区、行业、职位类型的普遍薪酬水平有个基本的了解，否则一无所知在薪酬谈判中肯定处于极端不利的地位，最后只得接受招聘方的薪酬方案。所以求职者面试之前一定要做好这方面的准备，最好查阅当地权威机构的薪酬调查报告，一方面了解当地的薪酬行情，另一方面也可以作为薪酬谈判的依据。
3、主动提问。很多招聘方在面试的时候都对薪酬待遇避而不谈，或者给出一些非常模糊的方案，这时作为面试者要主动提问，比如可以问:贵公司的薪酬设计是什么样的？基础工资是多少？考勤和奖金怎么计算？还有其他的福利吗？如果招聘方对薪酬待遇没有具体的方案，那面试者也可以提出自己的方案。如果做了以上这些事情让招聘方觉得不快的话，那这样的公司还是不进为好。
